La criba curricular es la primera etapa en el proceso de reclutamiento. Realizarla de forma efectiva es crucial para identificar a los candidatos más prometedores y no perder tiempo con perfiles que no se ajustan a las necesidades del puesto.

Pero, ¿Qué es una criba curricular?

Consiste en revisar los currículums de los postulantes para filtrar aquellos perfiles que cumplen con los requisitos básicos del puesto. Es el primer paso para reducir el número de candidatos y enfocar los esfuerzos en quienes tienen mayor potencial para continuar en el proceso de selección.

Esta etapa ayuda a evitar entrevistas innecesarias, optimizar el tiempo de los reclutadores y agilizar la contratación del talento ideal.

Diseña una criba curricular efectiva

Llevar a cabo una criba curricular exitosa requiere más que solo leer CVs. Implica tener una estrategia clara, definir criterios y apoyarse en herramientas tecnológicas. Aquí te dejamos algunos tips para diseñar una criba curricular funcional y alineada con las necesidades de tu empresa:

  1. Define los criterios clave del perfil
    Antes de revisar un solo CV, asegúrate de tener claro el perfil del puesto: Esto incluye no solo las responsabilidades del puesto, sino también las habilidades técnicas (hard skills), las competencias blandas (soft skills), la experiencia requerida, la formación académica y cualquier otro requisito indispensable. Cuanto más específica sea la descripción del puesto, más fácil será filtrar.
  2. Crea un formulario de solicitud estructurado

Si bien el CV es fundamental, un formulario de solicitud online puede facilitar enormemente la criba.  Incluye preguntas cerradas (sí/no), escala de experiencia, disponibilidad, y expectativas salariales. Esto facilitará la evaluación sin necesidad de leer cada documento en detalle.

  1. Utiliza un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)

La implementación de un ATS (Applicant Tracking System) es un cambio de juego para la criba curricular. Estas herramientas automatizan gran parte del proceso:

  • Filtrado automático: Un ATS puede escanear currículums en busca de palabras clave, experiencia laboral específica, formación y otros criterios predefinidos, clasificando y priorizando los candidatos.
  • Eliminación de sesgos: Al basarse en criterios objetivos, un ATS ayuda a reducir los sesgos inconscientes que pueden surgir en la revisión manual.
  • Gestión eficiente: Centraliza todas las candidaturas, facilitando el seguimiento, la comunicación y la colaboración entre los reclutadores.
  • Generación de informes: Permite obtener datos sobre el origen de los candidatos, la efectividad de las fuentes y el tiempo de criba.

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  1. Implementa filtros automáticos por puntaje
    Diseña un sistema de puntuación basado en los requisitos del puesto. Por ejemplo, otorga puntos si el candidato tiene cierta certificación, manejo de software, o experiencia específica. Esto te permitirá crear un ranking objetivo.
  2. Usa inteligencia artificial para acelerar el análisis
    Hoy en día, existen herramientas que permiten analizar cientos de currículums en minutos como Human Pandora+, detectando patrones y ajustándose a tus criterios. Este tipo de soluciones es ideal para procesos con alto volumen de postulaciones.

Human Pandora+, tu aliado en la criba curricular

Si tu empresa necesita optimizar su criba curricular, Human Pandora+ es la herramienta ideal. Utiliza inteligencia artificial y Big Data para analizar y perfilar candidatos en minutos, ayudándote a identificar al talento ideal sin revisar cada CV de forma manual.

Además, ofrece recomendaciones basadas en tus criterios, genera un top 10 de perfiles y te permite tomar decisiones rápidas y acertadas.

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